护理工作质量与病人的康复有着直接的关系,这也就为护理人员提出了更高的要求。因此针对护理人力资源状况的调查和研究对于了解当前护理人员的特点以及人员的职业素质具有十分重要的意义。本文依据这样的研究背景,以山东省三级医院为具体的研究对象,利用问卷调研的方法对该地区三级医院的护理人力资源现状进行了全面的调查。通过调查结论可以看出,目前该地区的护理人员普遍呈现出低学历化、低龄化、低护龄以及低职称的“四低”特点；并且其岗位薪酬以及福利水平相对较低,职业晋升困难,组织文化认同感低等问题,严重的影响了护理人员的工作热情,进而产生了职业倦怠感以及离职倾向。此外,不同学历、护龄的护理人员在对薪酬满意度以及职业倦怠感等方面存在显著性差异。其中高学历的护理人员认为自己的价值没有得到有效的体现,其职业倦怠感较高,离职倾向明显。并且表示工作压力大、回报低、理想与现实的差距较大以及未受到领导的重视是其离职的主要原因。针对这样的研究结论,提出了应该完善医护人员的培训和自我学习,提高职业素质,转变医院管理模式,重视护理人员需求,创新人才评价体系,完善职业生涯规划,重视组织文化建设,提升内部感情交流等措施。希望通过研究,及时有效地发现山东省三级医院护理人力资源的现状以及存在的问题,为相关管理者制定有针对性的人力资源提升措施提供借鉴与参考。