随着女性社会地位的提高，越来越多的女性踏入社会，获得职业，成为具有独立人格的职业女性，女性除了要承担“女儿”、“妻子”、“母亲”的家庭角色外，还要承担更多的社会角色，多重角色的形成，从不同角度改变着女性的工作方式、生活方式和思维方式。她们既要保持职业的独立性，又要具有社交的独立性、人格的独立性和家庭角色的独立性。但是女性作为生育活动的主要承担者，在职业发展的主要阶段同时还要完成生育的行为，由此而产生的包括体力、精力、情感、时间等方面的付出，以及由于生育暂停工作而收入减少，失去学习提高机会，影响职务升迁或改善职业地位，形成了女性的工作、职业发展和家庭生活的冲突。 工作家庭冲突是影响组织绩效、竞争力，员工职业生涯发展、生活质量、工作绩效，以及组织和员工之间关系、家庭幸福感和社会稳定的重要因素。由于工作家庭冲突带来的种种矛盾对职业女性产生了很大的影响。工作与家庭之间的平衡，对于她们显得尤其重要。如何平衡工作与家庭，处理好工作家庭之间的矛盾，对职业女性是一个重要的问题，也是对职业女性生涯发展的关键因素。 本文基于对国内外相关文献的回顾和分析，运用访谈、问卷调查、案例研究等多种实证研究方法，通过统计分析，从女性生育的角度研究工作家庭冲突及其影响因素，以及由此带来的结果。研究发现，职业女性的生育行为会产生工作家庭冲突，工作家庭冲突又从观念和行为决策上影响着职业女性的生育选择，并影响其工作满意度、家庭满意度。在职业女性生育问题上，主管支持或家庭支持对工作家庭冲突及工作家庭满意能够起缓解作用。本文从组织、员工与社会等多角度，提出了一些积极的应对策略，以调节和缓和工作家庭冲突，希望藉此帮助个人、组织和家庭建立工作一家庭平衡管理计划，采取合适的方法，调和工作和家庭之间的矛盾，达到工作与家庭上的和谐，最终促进职业女性的生涯发展。