十九大报告指出,我国经济发展正处在高速增长阶段转向高质量发展阶段的关键时期,要坚持按劳分配原则,完善按要素分配的分配体制,坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长,在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。履行好政府再分配调节职能,加快推进基本公共服务均等化。当前我国经济发展成效显著,目前已经成为世界上第二大经济体,但是我国在统筹城乡区域协调发展方面仍然存在短板,城乡收入差距仍然较大。根据国家统计局最新数据显示,我国2020年的基尼系数是0.468,仍然高于国际警戒线0.4的水平。这会导致城乡收入差距扩大,降低劳动收入份额,不利于我国收入分配格局的形成和经济发展。人力资本是劳动收入份额的重要因素之一,自人才强国战略实施以来,国家对人才越来越重视,因此,从人力资本角度研究其对劳动收入份额的影响具有一定的现实意义。首先,介绍了文章的研究背景、研究意义和研究目的,梳理了国内外关于人力资本和劳动收入份额的相关文献;其次,阐述了有关人力资本理论与劳动收入份额理论,其中人力资本理论包括舒尔茨、贝克尔、明塞尔的人力资本理论和当代人力资本理论,劳动收入份额理论包括古典经济学、新古典经济学、马克思主义和凯恩斯主义的要素收入份额理论,并对人力资本和劳动收入份额的概念进行了界定;然后,在对我国以及东中西部的人力资本和劳动收入份额现状描述统计分析基础上,采用定性与定量分析相结合的方法,从宏观层面分析了人力资本对劳动收入份额的影响机制,并以教育人力资本、健康人力资本和科研人力资本为核心解释变量,选取资本产出比、贸易开放度、政府支出、产业结构等控制变量,对2005-2018年我国以及东中西部面板数据进行了回归分析,实证结果显示:我国和东中部地区的教育人力资本对劳动收入份额的提升具有抑制作用,但西部地区不显著;科研人力资本对我国以及东中部地区的劳动收入份额具有提升作用,但西部地区不显著;健康人力资本对中部地区的劳动收入份额具有显著的负向作用,对西部地区具有显著的正向作用,但是我国以及东部地区不显著;资本产出比对我国以及东中西部地区的劳动收入份额具有显著的负向作用;产业结构和政府支出对我国以及东中部地区的劳动收入份额具有显著的正向作用,但是西部地区不显著。最后,结合实证结论提出若干提升劳动收入份额的对策建议。