希望是一种基于内在成功感的积极的动机状态,幸福感是个体对自我存在的主观心理体验和客观的心理机能状态。众多研究证明,两者与员工的心理健康、工作绩效、组织承诺、组织公民行为、离职意向等有显著相关。本研究探讨了员工希望、幸福感与组织承诺三者之间的关系,选取宁波市、合肥市和南昌市344名企事业单位员工及政府公务员为研究样本,采用《状态希望量表》、《综合幸福问卷》和《中国职工组织承诺问卷》进行调查,运用SPSS13.0和LISREL8.70对数据进行统计分析。研究结果如下：1、员工希望水平在性别和职位类别上存在显著差异；工作幸福感在性别、职位类别上存在显著差异；员工的组织承诺在性别、教育水平、本单位工龄及职位类别上均存在显著差异；2、希望、幸福感与组织承诺三者关系的最佳模型为：心理幸福感对组织承诺有直接正向影响,希望在主观幸福感对组织承诺的正向影响中起完全中介作用。基于以上结果,本研究认为希望与幸福感是影响员工组织承诺的重要因素,组织可以针对员工、领导者和组织氛围三个方面采取相应措施提升员工的希望和幸福感水平,进而增强员工对组织的承诺,促进组织的健康运行与可持续性发展。