21世纪,以5G为时代背景,以“大智移云物区联”为特征的新经济正在不断涌现,全球经济正在经历根本性变革,无形资产已成为企业价值创造的重要生产要素。目前,我国经济正处于转型升级的关键阶段,创新是引领发展的第一动力已成共识,创新已成为落实新发展理念和构建新发展格局的重要驱动。企业无形资产的质与量是企业高质量发展的重要保障。经济在创新中发展,新商业模式不断涌现,无形资产的内涵也持续得到扩充。无形资产如何为企业创造价值?不同类别的无形资产价值创造机理与路径是什么?各类无形资产对企业价值创造的贡献度存在何种差异?无形资产价值创造相关信息如何进行有效披露?基于此背景和目标,本文研究无形资产价值创造及其贡献测度。本文以无形资产价值创造为核心开展研究。首先界定无形资产内涵,并结合前人研究成果合理分类无形资产,然后解决无形资产的计量难题,再分析其价值创造机理并检验各类无形资产在企业价值创造中的贡献,最后设计无形资产价值创造信息披露模式。本文主要运用文献分析法、调查研究法、结构方程法及统计分析法等方法。本文的主要内容、研究结论和创新点概括为如下几方面:第一,基于广义无形资产视角,划分了无形资产类别,拓展了无形资产边界。梳理相关文献,在现有研究的基础上,基于广义无形资产视角,主要依据核心竞争力和可持续发展理论,将无形资产分为人力资产、流程资产、创新资产和顾客资产。然后将人力资产的观测指标设计为大专以上员工占比、员工平均文化程度、人均薪酬支出、人均净利润和人均主营业务收入。流程资产的观测指标设计为管理费用率、流动资产周转率、存货周转率和应收账款周转率。创新资产的观测指标设计为研发人员总数、研发人员占比、专利申请总量和研发支出占营业收入比。顾客资产的观测指标设计为主营业务收入增长率、前五大客户占比、销售费用（不包括广告费用）和广告费用。无形资产分类为后续分析其价值创造机理奠定了基础。第二,构建了四类无形资产价值的测度模型,从会计视角设计出了相对价值测度法。运用AMOS分析法,对前述四类无形资产开展分析,利用四类无形资产价值的观测变量确定了四个潜在变量的测度值。在无形资产价值测度中借用心理学和教育学研究中对相关对象难以量化的困难,引入了潜在变量,根据不同类别无形资产设计出17项实际观测指标,合理解决了无形资产各要素测度难题,并设计了四类无形资产价值的测度模型。第三,揭示了四类无形资产在企业价值创造中的总效果、直接效果和间接效果。运用AMOS法,对四类无形资产如何创造价值的作用机理开展分析。研究表明,人力资产通过流程资产、创新资产及顾客资产实现企业价值创造,仅存在间接效果,不存在直接效果。分析结果表明,四类无形资产中人力资产对企业价值创造的总效果最为显著。创新资产对企业价值创造直接效果和间接效果均存在,但间接效果大于直接效果。流程资产对企业价值创造仅存在间接效果。分析结果表明,流程资产对企业价值创造的总效果最小。顾客资产对企业价值创造主要体现为直接效果,其对企业价值创造的总效果也与创新资产基本类似。第四,检验了四类无形资产对企业价值创造的贡献度。利用改进的柯布-道格拉斯生产函数,运用前述测度模型,基于17项观测指标值分别测度出各类无形资产价值,然后开展四类无形资产对企业创造贡献测度检验。分类检验的结果表明,人力资产对企业价值创造贡献度最大,而流程资产的贡献度最小,并进一步基于传统行业和高新技术企业进行分类检验。检验结果表明,高新技术企业人力资产和创新资产对企业价值创造的贡献度大于传统制造业。最后,基于股权性质的不同,分国有股权性质和民营股权性质进行了检验,检验结果表明,民营企业的无形资产贡献度略优于国有股权企业。本文的研究有如下三方面的创新:一是合理测度了各类无形资产的价值,二是分析并检验了各类无形资产价值创造效果,三是实证检验了各类无形资产的价值创造贡献度。具体体现如下:第一,运用结构方程模型分析法,构建了各类无形资产价值测度模型。无形资产的显著特征之一是难以测度,本文将心理学和教育学的研究方法引入会计学研究,探究了四类无形资产价值的测度,并设计出了相关指标进行测度。从无形资产研究的文献中发现,会计学中无形资产披露不充分的重要原因之一是无形资产计量存在困难。本文运用结构方程法将17项观测指标作为各类无形资产价值测度的基础,然后基于相关领域的专家意见,运用结构方程模型将专家意见与企业的实际观测值相结合,从数据处理上创造性地将具有主观性的数据和企业客观经济数据相结合,较合理地解决了无形资产价值测度难题,最终基于四类无形资产设计构建了测度模型。第二,运用AMOS分析法,检验了四类无形资产价值创造效果。基于无形资产四分类法,人力资产、流程资产、创新资产和顾客资产在企业价值创造过程的作用路径存在差异,对企业价值创造的总效果也存在差异。人力资产的总效果最大,创新资产和顾客资产总效果略小,流程资产的总效果较小。人力资产通过三种路径作用于企业价值创造,路径中全部是间接效果。其中人力资产对创新资产贡献较大,因为创新的核心基础是人力资产,在未来经济格局中的竞争,最终都是人才的竞争。其次,是顾客资产在企业价值创造中总效果较大,源于目前大数据信息成为了一项重要资产,能够较好地预测消费者偏好及其潜在的消费需求,充分满足消费者个性化的消费需求。在此基础上结合供给侧改革,顾客资产的价值创造较好地得以实现,而流程资产对企业价值不能产生直接效果。同时,我国企业企业文化、管理制度、内部流程优化及管理思想等积累不充分,基于中国特色的管理理论研究不够深入。检验结果证实,流程资产对企业价值创造的总效果较小。第三,检验了四类无形资产的价值创造贡献度。在四类无形资产价值测度模型基础上,以四类无形资产的观测指标为基础,测度了各类无形资产的价值。以此为基础,采用改进的柯布-道格拉斯生产模型,对四类无形资产价值在企业价值创造中的贡献度进行检验。检验结果表明,人力资产的贡献度最大,流程资产的贡献度最小。同时,进一步分行业和股权性质进行了检验,结果证实,传统制造业与高新技术企业,在无形资产价值创造中各类无形资产的贡献度存在差异。股权性质分国有股权性质和民营股权性质进行了检验,对比检验结果发现,国有股权性质流程资产贡献度低于民营股权性质,国有股权性质创新资产的贡献度低于民营股权性质。