【摘 要】
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本文从分析目前国企在激励机制上存在的问题出发，引出宝安电信分局在激励机制上存在的问题。并试图利用绩效管理与绩效考核等理论知识，从介绍深圳市电信分公司宝安分局现有绩效
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本文从分析目前国企在激励机制上存在的问题出发，引出宝安电信分局在激励机制上存在的问题。并试图利用绩效管理与绩效考核等理论知识，从介绍深圳市电信分公司宝安分局现有绩效管理体系入手，在分局面临区域竞争日益加剧和企业内部改革逐步深入的双重压力的情况下，对现有绩效考核工作做了进一步的探索与思考，并对分局的员工绩效管理工作提出一些新的设想，明确分局员工绩效考核体系改进的目标，并就如何改进分局的员工绩效考核体系提出一种全新的方案，也就是结合分局的实际，设计并建立“基于PACE模型的员工绩效考核体系”，同时对方案实施的效果进行预估。
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