【摘 要】
:
目的:调查桂西地区档案工作者主观幸福感现状,并分析其影晌因素.方法:选百色市14家医院档案工作者100例为研究对象,用个人特征表、幸福感指数量表、工作压力量表、社会支持评
【机 构】
:
右江民族医学院附属医院,广西 百色,533000
论文部分内容阅读
目的:调查桂西地区档案工作者主观幸福感现状,并分析其影晌因素.方法:选百色市14家医院档案工作者100例为研究对象,用个人特征表、幸福感指数量表、工作压力量表、社会支持评定量表进行问卷调查.结果:桂西地区档案工作者主观幸福感总分为(49.63±7.14)分;多因素分析结果 显示,档案工作者主观幸福感的影响因素为年龄、月收入、工作年限、工作压力、社会支持.结论:桂西地区档案工作者主观幸福感总体水平偏低,是多种影响因素相互作用的结果 ,管理者应充分调动档案工作者的积极力量,多渠道给予帮助,提升其主观幸福感.
其他文献
供水企业安全运行的可靠性要求相当高,这要求供水设备必须具有很高的可靠性。而设备的高可靠性是与设备的检修密切相关的。设备检修体制是随生产力的发展和科学技术的进步而不
本文主要是关于中国保险行业和通信相关的信息化需求的调研情况,并根据调研结果制定了简单的方向性的保险业信息化解决方案,对保险公司了解行业信息化需求整体情况和制定自己公
根据艾瑞咨询2019年发布的《2019年中国电子竞技行业研究报告》,以下简称报告,我国在2020年电竞市场规模预计达到375亿元[1],2008年,国家体育总局将电子竞技改批为第78号正式
随着当今社会的迅速发展,人们对时间精确度的要求也越来越高,对电子钟功能的要求也不断提高.本设计应用GPRS模块获取时间,准确显示年、月、日、时、分、秒,同时还可以进行温
重视党的思想建设,是马克思主义建党学说的一项重要原则。马克思、恩格斯和列宁,在他们创建和领导无产阶级革命政党的斗争中,都非常注意用马克思主义的科学的世界观来武装无
在经济转型时期,中国乃至全球市场竞争日益激烈,创新是个体、企业和国家保持持续发展和进步的灵魂。根据三元交互理论,创新活动是个体、行为和环境三方面因素协同作用的结果,个体
薪酬制度是人力资源管理与开发的核心,是企业吸引人才、留住人才的重要手段。薪酬制度受到公司的发展战略、公司所处的阶段和经济环境影响,是动态变化的。越来越多的跨国公司到中国发展,对本土企业人力资源及其管理冲击强烈。我国很多企业为了吸引人才和留住人才,借鉴国外企业的成功经验,纷纷对薪酬制度进行了改革。但是如何设计薪酬体系适应企业需要,强化组织精神,提高企业竞争力和活力一直都是困惑企业的重要问题之一。因此
本文依据目前所颁布的环境报告指南,结合考虑管理体系一体化对环境管理的影响,制定企业环境报告的基本内容框架。该内容框架在几种指南规定的基本内容的基础上,加入了环境影
在能源危机与供电压力的考验下,风力发电以其优越的条件而受到社会的广泛关注。尽管我国风力发电的开发建设规模已达3083万kW,但其在风机控制、输电和并网等方面仍存在一些亟待