本文是关于G公路设计公司(以下简称“G公司”)知识型员工心理契约的研究。通过探索G公司知识型员工心理契约结构、人口统计变量影响及心理契约履行现状,为G公司的管理工作提供指引,以达到吸引人才、留住人才,促进公司的可持续发展的目的,能够为国内勘察设计行业其他企业所借鉴,以丰富我国关于知识型员工心理契约的研究。本研究运用文献法、访谈法、问卷调查等研究方法,在相关研究的基础上编制调查问卷,通过回收的问卷获取研究数据,然后应用SPSS统计软件包对数据进行探索性因素分析、T检验、单因素方差分析等统计分析。研究结果表明：1)G公司知识型员工心理契约的组织责任和员工责任都是四维的,其中组织责任由成长与发展、薪酬与福利、尊重与信任、组织关怀与工作支持等四个维度组成,员工责任由工作配合与支持、品德与职业素养、组织认同、组织发展四个维度组成。2)人口统计变量上不同性别、年龄、岗位、学历、工作年限的G公司知识型员工在心理契约组织责任和员工责任不同维度的感知存在差异。3)G公司知识型员工在公司责任和员工责任均感知到了心理契约的破裂与违背。4)G公司知识型员工将心理契约破裂与违背主要归因为无力兑现和理解歧义,而非故意违背。本文在以上研究的基础上以心理契约为导向提出了对G公司在公司管理层面和人力资源管理层面的管理建议。