经营者激励问题一直是企业界极度关心和重视的问题，特别是我国企业从计划经济向市场经济转轨的过程中，由于经营者激励机制的匮乏造成了许多反常现象的发生。本文通过经营者“落马”的三个案件引入经营者的激励问题，通过对经营者激励问题的理论分析和对西方国家经营者激励实践的探讨，寻求对经营者的一种长期激励方式——股权激励。本文对股票期权的形式、实施的条件以及价值分析等进行了探讨，提出了中国实施经营者股票期权制度的现实意义；对我国股票期权激励的实践及相关问题进行了探讨，并提出了在我国现实条件下可操作的股票期权实施方案。 本文的创新之处有两点：一是通过对上市公司经营者持股的实证分析，提出了“在我国现有条件下，经营者持股不是真正意义上的股权激励”的新观点。二是与以往的修改现行相关法律作为股票期权计划的实施前提的设计方案不同，本文着重提出了在现行体制和法律条件下的股权激励设计方案，希望能对现实操作提供一定的借鉴。