随着经济全球化的加剧以及信息技术日新月异的发展，当今社会已经进入以知识为主导的知识经济时代。在这种经济形态下，企业面对的是快速变化的市场以及日益增大的工作任务的复杂性，所以企业需要通过技术创新的方式提高自身的市场竞争力。如今，仅仅依赖某个专家进行创新的方式已经不能适应现有的市场竞争，所以越来越多的企业开始选择创新网络这种组织形式进行技术创新活动。创新网络能够为企业提供一个组织间以及组织成员间共同学习、转移技术知识、资源互补、提升创新能力等的合作网络。但是目前国内外学者对于创新网络的研究集中于企业外部创新网络，较少研究企业内部创新网络。论文重点研究信任对企业内部创新网络组织绩效的影响。在充分了解了国内外学者关于信任与企业创新网络组织绩效的研究后，根据企业内部创新网络具有良好的知识共享文化的特点，在知识共享的背景下研究信任对企业内部创新网络的组织绩效的影响，同时文章考虑了不同的组织分配方式对于信任与组织绩效之间关系的影响。论文采用netlogo仿真模拟的方法，在知识共享的背景下研究信任对企业内部创新网络组织绩效的影响。重点模拟对比在不同信任环境下企业内部创新网络的区别，以及观察不同组织分配方式下，企业内部创新网络的组织总产出、组织规模、成员的平均产出以及成员的平均努力水平的变化情况，从而得出信任对于网络组织绩效的影响，以及两者之间的关系是否受到组织分配方式的影响。论文模拟结果显示：在平均分配方式，信任程度的提高对于企业内部创新网络的组织规模的扩大和组织总产出的提高有积极的促进作用，但对企业内部创新网络中成员的平均产出和平均努力程度存在消极影响；在按劳分配方式下，信任程度的提高对于企业内部创新网络的组织规模的扩大没有显著的影响，但对组织总产出的提高、创新网络中成员的平均产出和平均努力程度存在消极影响。