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本文是关于刚果民主共和国的政府机构激励因素的研究。之前关于该选题的研究多数局限于发达国家，由于背景和文化的差异性，不能够较好地适用于本国。
文章通过研究刚果民主共和国的政策环境，为其发展提供可行性建议。通过问卷调查方式获得刚果民主共和国政府机构的相关数据，来研究刚果民主共和国政府机构激励制度的不同因素，寻求存在问题以及可以改善的空间。结果表明，公共服务部门存在激励因子，可以采取一些相关措施来提高全面激励的组织水平。文章为刚果民主共和国政府部门的发展指出了发展性建议以及相关的改进措施。