在当今的信息时代,企业的生产经营受到前所未有的挑战。市场需求瞬息万变、生产技术日新月异、产品生命周期越来越短,虚拟企业正是这一时代的产物。与此同时,知识越来越成为企业最重要的竞争资源,知识资源的稀缺与重要性也对在社会范围内寻求知识资源与整合知识资源提出了进一步的要求。信息通信和网络的高速发展,使虚拟企业跨组织界面的知识共享成为了可能。 围绕虚拟企业中跨组织界面的知识共享这一问题,论文首先对知识联盟型虚拟企业的理论基础进行了研究。知识交易成本理论、核心竞争力理论以及战略缺口理论,为知识联盟型虚拟企业跨组织界面的知识共享提供了理论基础和实现必要性。 随后论文论述了虚拟企业知识管理的内容,分析了虚拟企业全生命周期的酝酿期、组建期、运作期、解体期等四个阶段知识管理过程中的主要问题,绘出了虚拟企业知识管理流程图。 论文重点对虚拟企业中知识共享的过程进行了分析,描述了虚拟企业中跨组织界面知识共享所独具的特征:从虚拟企业完成市场机遇和成员企业谋求长远竞争优势出发,分析了虚拟企业中跨组织界面知识共享的机理;并采用博弈论理论,探讨了虚拟企业中两成员企业的知识共享的行为,得出了在只有两个成员企业组成的虚拟企业中进行知识共享时可能出现的两种博弈情形:囚徒困境和信任博弈。 在对虚拟企业进行知识共享的过程以及机理分析了之后,结合有效性的一般涵义,本文提出了虚拟企业知识共享有效性的概念,并对其表现方面进行了分析;西安理工大学硕士学位论文从虚拟企业知识共享有效性的两个表现方面:效果和成本着手,列出了虚拟企业知识共享有效性评价的指标体系,并分析了虚拟企业知识共享有效性的几个关键影响因素。最后论文通过一个典型案例的描述与分析,说明知识联盟型虚拟企业跨组织界面知识共享的重要意义。【关键词]虚拟企业,跨组织界面,知识共享,有效性【论文类型]基础研究