进入新世纪以来,伴随着我国政治、经济、文化等社会各领域的飞速发展,人才成为各行业争夺的重要发展资源,并上升到战略地位。尤其是我国加入世界贸易组织以后,国际间的人才争夺战正日趋激烈。国内国有商业银行的发展也正经历着这种时代发展带来的挑战和机遇。一方面在积极招聘外来人才的同时,国有商业银行正把目光集中到对现有人力资源进行综合培训进而提高人才使用效率的发展道路上来。尤其是在人力资源培训上国有商业银行要更新理念,实施金融人才战略,强化人才培训。注意人力资源资源的有效使用和合理分配,重建人力资源培训体系、改进人力资源结构、加强教育培训队伍建设。在此基础上我国国有商业银行才能在激烈的市场竞争环境中逐步确立自身的竞争优势和竞争地位,确保自身在未来复杂的进入市场竞争过程中保持不败的地位。论文分三个部分对国有商业银行人力资源培训的国际性思考进行了深入分析。第一部分主要阐述了全球化背景下国有商业银行人力资源培训的国际性内涵与意义。第二部分主要是针对入世后国有商业银行人力资源国际性培训现状分析。第三部分针对上述问题提出了国有商业银行在人力资源培训建设具体对策。