随着时代的发展,党和国家政治体制改革逐步深入,干部的选拔任用工作也在不断地探索中前进着。“公推公选”干部选拔任用制度是我国干部人事制度改革中具有突破性的创举,干部人事制度改革触动的是整个社会的神经,如何把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的干部选拔任用到领导岗位上来,这是全社会普遍关注的问题。因此,“公推公选”干部选拔任用制度越来越受到全社会的关注。本文的研究工作不仅对“公推公选”干部选拔任用制度的发展具有理论意义,而且对于深化政治体制改革,全面推进政治文明建设具有较高的实践价值。本文系统地分析了我国干部公开选拔任用制度的发展历程和发展现状,对我国“公推公选”干部选拔任用制度存在的一些问题和对策进行了阐述,并以鄂尔多斯市为实证研究对象,通过对鄂尔多斯市实施“公推公选”干部选拔仟用制度的现状分析,提出了新形势下构建鄂尔多斯市“公推公选”干部选拔任用制度的建设思想、建设目标和具体实施模式,为鄂尔多斯市进一步深化“公推公选”干部选拔任用制度提供了具有参考价值的理论研究成果。