众多成功企业的经验表明,人才是企业的第一资源,是生产要素的重要组成部分,企业拥有人才就等于拥有未来的核心竞争力和竞争优势。“重视人才、培养人才、保护人才”已经成为现代企业的共识,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,对于被称为“朝阳行业中的朝阳行业”的保险业来说更是如此。在保险业快速发展的今天,保险人才的数量和质量对全行业的兴衰起着至关重要的作用。因此,本文的研究目的是明确我国保险企业人才流动的原因,进而得出解决我国保险企业人才流动的方案。本文首先在简单陈述了我国保险业的背景、概念及所处的宏观和中观环境的基础上,通过中国保险业三次大规模的人才流动,揭示了该行业的人才流动现象及人才流动特点。其次,文章运用交易成本理论、委托代理理论、组织寿命学说等理论并结合大量的实际案例分析了保险业人才流动的原因。原因主要包括:社会环境因素、企业因素、个人因素。其中所涉及的研究方法包括对比分析、定性研究、定量研究、实证分析和图表分析等经济学和数学方法。最后,文章从企业人力资源管理层面提出了保险企业合理解决人才流动的对策:选择好人才、使用好人才、建立优秀的企业文化、强化保险教育等,最终实现我国保险企业的健康、可持续发展。