随着社会主义市场经济的发展，我国群众体育正加速从公益性向有偿性转轨，越来越多的社会体育指导员从事经营性的有偿服务，而其中职业标准是社会体育指导员制度建立和发展的核心，一支以职业社会体育指导工作为职业的劳动者队伍开始形成。本文采用文献资料、问卷调查、访谈等方法对江苏省职业社会体育指导员的队伍培养、鉴定、结构、使用、面临问题和发展策略六个方面进行研究，通过研究发现：1.江苏省职业社会体育指导员队伍培养流程分为：通知、报名、培训、自主学习、考核、审核六个部分。队伍的培养方式主要体现在：队伍培训方式，队伍的培养手段和队伍考核方式三个方面。队伍培养特色为高校推进机制。2.江苏省职业社会体育指导员的总体数量每年内呈不断的增长趋势，而且增长的速度很快并且增长的速度一年比一年多，地区分布不均衡。3.江苏省职业社会体育指导员队伍年龄段分布是是比较合理的，呈现出正态分布；男性略多于女性，男女的比例约为3:2，学历结构主要以本科和大专为主，对队伍的未来发展都有利。技术等级以初级为主，中级为辅、高级和指导师较少；从项目分部上来看，健美操和游泳为主；其它项目均衡发展。4.江苏省职业社会体育指导员需求量较大，就业和未从事本职业就业的比例约为3:2；每周指导次数以11-15次次和16-20次为主。江苏省职业社会体育指导员队伍的工资结构以4001-6000元为主，占到68.99%。江苏省职业社会体育指导员占到健身市场的一半以上，而持社会性职业资格证书的体育指导员也不示弱，发展相对逊色于职业社会体育指导员，不持证的体育指导员慢慢退出健身市场的竞争，逐渐被淘汰。5.江苏省职业社会体育指导员队伍发展存在以下问题：队伍数量不能满足群众日益发展的锻炼需求，区域发展的不平衡；职业资格鉴定鉴定项目少；职业社会体育指导员专业能力不足；江苏省职业社会体育指导员培养体系缺乏规范化；江苏省职业社会体育指导员队伍管理不规范等问题。6.对江苏省职业社会体育指导员队伍发展提出以下策略：注重培养学校体育工作者；引进培训人才，积极开发未鉴定项目；注重培训质量，加强考核制度，开设实习基地；成立管理部门，严格执行持证上岗等策略。