近二十年以来,职业生涯的性质发生了巨大变化,逐渐呈现出动态性、难预测性和多向性发展的特征,无边界的职业生涯趋势不断加强。在这个不稳定的、充满变化的时代,生涯决策困难在当代大学生群体中越来越普遍,如何做好人生当中必须且重要的决策之一,是所有大学生都关注的事,目前国内对生涯决策中的生涯未决研究不够全面与系统,基于已有研究所存在的问题,本研究在中国的社会文化背景下,试从个体层面,选取在职业生涯领域中研究结果有所分歧但却重要的两个个体变量(人格、生涯决策风格)来探讨大学生的生涯未决问题,以其能补充当前职业领域中的实证研究和理论支持。采用量化的研究方法,深入探讨人格、决策风格与生涯未决之间的关系。本研究分为四个阶段：第一阶段,生涯决策风格量表的修订。本研究采用Gati编制的12个维度的CDMP(Career Decision-Making Profiles)决策风格量表,量表采用回译法翻译成中文版,即先找几个英语好的研究生把英文版的量表翻译成中文,之后对照讨论其中有些异议的题目,再找英语专业的研究生把中文版翻译成英文,之后讨论有异议的题目。通过以上措施形成试测问卷。第二阶段,预测。首先用250名学生进行预测问卷调查,回收有效问卷共223份。进行问卷的初次修订,包括语句的表达,文化差异题项的修改,之后用试测过后修订的问卷进行正式实测。量表包括12个维度,每个维度三个项目,一道热身题目,两个效度检验题目,总共39个条目。回答方式为同意程度的7点计分,“1”代表非常不同意,“7”非常同意。第三阶段,正式施测。在湖北省武汉市内各个高校个地区共抽取600名大学生进行调查,对量表进行条目筛选、人口统计学变量上的差异和因素分析。第四阶段：在确定决策风格问卷后,制定包括人格、决策风格、社会支持和生涯未决的一套量表,在武汉各个高校共发放300份问卷,通过相关分析、回归分析和和结构方程模型对四个变量的各个维度分别进行了深入的探讨。