在经济全球化与知识经济的大背景下，城市已经成为独立的主体，其地位和作用不断得到提升，直接代表国家参与到全球竞争与合作的前沿。随着各城市之间的竞争日愈激烈，城市竞争的影响因素也发生了变化，由过去的资源、市场、地理区位等要素向人力资本、技术、创新和文化等转变，这些因素成为衡量城市竞争力强弱的标准，而人才正是创新和技术的组织者和推动者，特别是高端人才逐渐成为社会人才市场中的支柱，他们以专业的知识水平、先进的技术和创新思维引领城市的发展方向。当前，各地方政府都意识到高端人才的重要性，竞相出台各种优惠政策，加大对海内外高端人才的引进和开发力度，从而为城市的发展提供坚实有力的智力支柱。上海作为我国重要的中心城市，为实现“四个中心”，加快建设具有全球影响力的科技创新中心和卓越的全球城市，更加需要聚集一批与上海城市定位和产业相符的高端人才，使上海在全球竞争中脱颖而出，占据更加有力的国际地位。基于此，本文在国内外现有的研究基础上，从城市竞争的背景下对上海高端人才引进状况进行深入全面探讨，为保持和提升城市竞争优势以及人才引进的优势提供对策建议。　　第一章为本文绪论，主要介绍了选题的背景与意义，通过对国内外文献全面梳理，提出本论文的研究思路与方法，充分挖掘选题的研究重点和创新之处。第二章为相关概念和理论基础部分，对城市竞争和高端人才的内涵进行界定，系统分析城市竞争与高端人才相关的理论基础，并将这些理论贯穿于全文，为全文提供理论基石。　　第三章基于上海城市战略发展和定位，指出高端人才引进的重要性，突出政策在引才工作方面的主导作用，使上海在政策层面取得重大突破，并形成新的优势，由此为上海高端人才引进提供重要的政策环境保障。　　第四章探讨城市中各要素对高端人才引进的影响，与国内一线城市和全球城市进行横向对比，考察各城市对高端人才的吸引力，并将当前上海高端人才引进的现状与上海建设卓越的全球城市目标建设之间的差距，客观评价了上海高端人才引进的实力水平和现实基础。　　第五章根据上海实际情况，结合第四章实证对比，指出上海引进高端人才过程中面临的风险和挑战，如人才吸引力低下、各城市之间恶性竞争，对上海人才进行分流、公共服务亟需改善、缺乏城市认同感等问题，并从制度、文化、社会环境等方面提出相应的解决措施，从而推动上海城市延伸发展，打造上海人才高地建设。