论现代企业制度下所有者与经营者利益关系的冲突及协调机制

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该文分为三章.第一章论述所有权与经营权高度统一到所有权与经营权相分离的渐进历史过程.第二章通过进一步阐述委托--代理契约的不完全性及信息分布的非对称性,所导致的代理问题--“逆向选择”和“道德风险”,指出:正是由于现实经济生活当中信息分布的非对称性,所有者不可能详尽地把全部可能发生的责任和义务都写进契约,契约所能规范的是双方所有利益关系中的一部分,也就是说,所有者与经营者之间鉴定的委托--代理契约是不完全的.因此,所有者与经营者之间的利益冲突也就在所难免,并对冲突的表现形式进行阐述.第三章通过构建有效率的激励约束机制,深入细致地探讨了解决所有者与经营者之间利益冲突的协调机制,并结合国外的做法和中国的实际情况,对一些具体的做法进行剖析.主要包括双方的事前防范机制、内部激励与监督机制以及市场约束机制,并指出在所有权弱化和经营权强化的情况下,协调双方利益冲突的主要方式是:建立激励约束机制的有效组合.
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