辽宁省农村经济社会发展相对落后,农村、城市间发展差距大,随之产生了一系列的问题,制约着辽宁省经济发展。解决辽宁省农村人力资源开发中存在的问题,提高农村人力资源的科学文化素质、技术技能素质、身体素质、教育培训投入、收入水平和消费水平,可以有效地提高农村人力资源质量,迅速地发展农村经济,大幅提高农村居民生活水平,统筹城乡发展。本文以人力资源理论和人力资本理论为指导思想,详细论述了辽宁省农村人力资源现状。分析农村人力资源与经济发展的关系,评价农村人力资源建设水平,总结人力资源开发困难,展开了对辽宁省农村人力资源开发的研究。1.阐述论文选题的背景、意义、内容、框架、思路、方法、基本理论、国内外研究综述和国内外农村人力资源开发借鉴。2.论述辽宁省农村人力资源的数量、质量、分布状况、转移状况、收入结构、消费结构、产业结构和行业结构,详细地掌握农村人力资源的基本情况。3.建立线性方程和BBC模型,主要研究辽宁省农村人力资源与经济发展的关系,对农村经济和农村居民收入进行回归分析和DEA分析,对农村人力资源的各要素进行回归分析和贡献率分析。4.从全国各省、市的农村人力资源的指标样本中,选取相应指标数据。指标包括：人力资源数量,人力资源质量,人力资源行业结构,人力资源收入和消费结构,人力资源的教育投入。用横向对比法、主成分分析和聚类分析,评价辽宁省农村人力资源建设水平。5.总结在辽宁省农村人力资源开发中,存在的困难和产生的原因。制约农村人力资源开发的主要因素有：农村人力资源的数量大；人力资源综合素质低；居民收入结构不合理；居民消费结构不合理；人力资源教育医疗体制不合理。归根到底,制约农村人力资源开发的根本原因是：户籍制度、政策和农村居民收入水平。6.依据论述和分析,从教育、医疗卫生和社会保障方面,提出辽宁省农村人力资源开发的对策建议。