涉法信访是当前我国社会转型时期出现的新问题，探讨确立重庆电力公司涉法信访管理策略对企业的正常经营管理有重大意义。在本文中，主要探索如何确立科学的重庆电力公司涉法信访管理策略。本文作者采取理论和实际相结合的研究方法，一方面收集整理了国内外对信访、涉法信访等理论问题的研究结果，另一方面对重庆电力公司近年来突出问题情况主要采用数据分析法，即收集历史数据并对数据进行分析，这种研究方法有利于科学地分析出涉法信访问题产生的根本原因，同时也有针对性地提出可行性的解决方案。　　本文得出的最终结论是重庆电力公司的涉法信访管理没有建立完善的制度机制，大部分的涉法信访应对策略是针对具体问题制定应对措施，缺乏自发性和处理的规范一致性，涉法信访管理需要全方位的提升。重庆电力公司涉法信访问题的产生和化解带给我们深刻的教训，欠缺对改革方案的风险论证，未能对领导决策形成有效约束，极易产生影响恶劣的涉法信访疑难问题。从约束机制、处置机制、激励机制等方面入手，确立科学的管理策略是化解重庆电力公司涉法信访问题的最好办法。