贸易和劳工标准问题近二十年来一直是国际贸易谈判的热点问题,具有深厚的经济、政治和法律渊源,牵涉到众多利益集团,是否将劳工问题纳入WTO框架已成为WTO成员方争议焦点。劳工问题虽然没有被明确纳入多边贸易谈判,但在区域贸易协定、双边贸易协议、发达国家的单边贸易立法中却有了实质性的进展。这些势必会推动在多边贸易领域中,劳工标准与贸易挂钩的进程。对我国而言,劳工标准问题的正确处理不仅直接关系到我国经济的发展,而且也会影响今后我国在WTO领域中的谈判能力。因此我国对贸易与劳工问题的立场尤为重要,它是解决此问题的出发点。本文的研究方法:1.相关理论的借鉴与引申相结合。在查阅了国内外经济学家、法学家关于贸易和劳工标准的大量文献,借鉴了其中部分研究,并在此基础上作了进一步的探讨和引申,以期阐述自己的观点。2.历史分析和逻辑推理相结合。本文第二章从历史角度分析了贸易与劳工问题的争议演变和推行模式的变化,这属于历史分析;而研究中得出结论的过程属于逻辑推理。3.比较的研究方法。论文在研究的过程中,始终注意到发展中国家和发达国家在劳工标准问题上的差异,在进行理论分析的过程中采用了比较的研究方法,对发展中国家和发达国家在劳工标准问题上的不同特性进行了对比考察。本论文以多边贸易自由化为背景,以贸易与劳工权益保护关系问题为基础,系统阐述了劳工问题与国际贸易挂钩的争论与实践,以WTO框架下劳工权益保护为研究脉络,对劳工问题纳入WTO的可能性、必要性和必然性,劳工问题纳入WTO多边贸易体制的制度构想等问题进行系统的阐述、剖析和论证。针对贸易与劳工问题的趋强联系对我国外贸环境产生了影响,以及我国劳资关系失衡、冲突与社会不和谐,在这样的战略环境下,今天中国在贸易领域已不能回避劳工标准问题,随着经济全球化的进展,劳工标准问题必将是这一进程中不可回避的难解之结。寻找各自的基点和双方都能接受的解决方案将是今后劳工标准问题上,发达国家和发展中国家关注的焦点。如何采取一种积极的、务实的态度处理劳工标准问题,这对中国来说是非常重要的。最后我们得出结论:将劳工问题纳入WTO框架是为了以合理的制度设计排除成员方以劳工标准为由制造贸易障碍,同时防止成员方恶意压低国内劳工标准而获得“所谓的比较优势”。在贸易与劳工议题上,中国以及其他发展中国家大可不必断然抵制,而是要加强合作,研究和运用多边谈判的规则和技巧,在劳工标准的内容与实施方式上据理力争,同时要求发达国家在资金、技术、人才资源等方面提供援助,以此维护发展中国家的长远利益。