近年来,组织文化研究成为西方组织行为学研究一个持续的热点,而组织文化的核心是组织价值观。所谓组织价值观,是指组织员工所普遍具有的并去实践的对组织事业以及实现其组织事业所认可方式和行为规范的信念集合。本研究采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了我国组织员工组织价值观的相关问题。研究主要包括三个部分:(1)组织价值观结构研究,(2)组织价值观对员工行为变量的影响研究,(3)不同人口学变量和组织学变量的员工组织价值观的差异比较。通过对全国10个城市26家单位的510名员工进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析等多种统计分析技术,所得结论如下:第一,我国员工组织价值观结构包括四个维度:“员工导向”、“团队导向”、“规范导向”以及“责任导向”。员工组织价值观问卷的信度、效度达到了心理测量学的要求。第二,在员工组织价值观对员工行为变量的影响研究中,组织价值观的责任导向、员工导向、规范导向与员工的工作满意度呈现出正相关。与此同时,组织价值观的责任导向、员工导向、规范导向和团队导向与员工规范承诺也呈现出正相关。第三,不同性别、不同年龄、不同教育程度、不同工作年限以及不同单位性质的员工,在组织价值观的不同维度上存在显著差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。