劳务派遣用工模式最早起源于西方,它是市场经济发展不断深入,社会分工不断精细的产物。而在我国,仅仅在最近十年,劳务派遣用工才有了大规模的发展。虽然劳务派遣用工模式在我国发展的时间不长,但是发展的速度很快,劳务派遣员工总数量和占企业总员工的比例均不断上升。但是由于“同工不同酬”、“正式工和劳务工区别对待”的现象在国内企业普遍存在,因此,劳务工的满意度也受到人们更多的关注。本论文首先采用理论和实证相结合的方法,在劳务派遣和满意度研究文献进行总结分析的基础上,归纳出影响员工满意度的因素,包括个人属性变量和情景变量。其中个人属性变量包括性别、学历、技术等级等;情景变量包括工作归属感、职业安全感、职工信任感、职业公平感和晋升空间等六个因素。在研究设计中,以情景变量和个人属性变量为自变量,员工满意度为因变量,提出了研究假设。同时为了获取研究所需数据,分别针对各变量设计量表,编制调查问卷进行调查。其次,在信度、效度检验的基础上,采用了独立样本t检验、单因素方差分析、方差分析、路径等分析方法,分别对个人属性变量、情景变量以及员工满意度之间进行了分析。分析结果表明：正施工在总体满意度以及工作归属感、职业安全感、职工信任感、职业公平感和晋升空间等五个方面的得分均高于劳务派遣工；男性员工的总体满意度、工作归属感、职业安全感和职工信任度上显著优于女性员工；而不同学历的员工在工作满意度以及五个情景属性上不存在显著差异。具有不同技术等级的员工在工作满意度等各方面也不存在显著差异。工作归属感、职业安全感、职工信任感、职业公平感和晋升空间均是影响员工满意度的重要因素。