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随着我国经济体制改革和经济对外开放的深化，各种企业都将面临激烈的竞争。如何在竞争中生存和发展，是每个企业必须思考的问题。对企业员工进行激励是帮助企业在竞争中获胜的重要方法。合理而灵活的激励机制可以激发员工的积极性，从而充分利用企业最宝贵人力资源，提高企业竞争力。当越来越多的外资渗入到中国市场参与竞争后，我国公共企业更加明显地暴露出了综合实力上的不足。本文通过收集和整理与公共企业有关的论文、著作，资料，并以实例进行分析、评价，回顾公共企业激励的国内外研究现状，分析存在的问题，并结合我国公共企业的实际情况和典型案例，提出了建议和思考，以完善公共企业的员工激励制度，促进我国公共企业又快又好的发展。