【摘 要】
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经济飞速发展的21世纪,向人类提出了非常严峻的挑战。未来的国际竞争,主要是科学技术的竞争和人才的竞争。谁能拥有高度竞争能力的一大批人才,谁就能掌握未来国际竞争的主动权,谁
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经济飞速发展的21世纪,向人类提出了非常严峻的挑战。未来的国际竞争,主要是科学技术的竞争和人才的竞争。谁能拥有高度竞争能力的一大批人才,谁就能掌握未来国际竞争的主动权,谁就能在21世纪的竞争中处于战略主动地位。因此,人力资源的管理,是紧迫的时代课题,也是面向21世纪的世纪性课题。 本文运用理论与实际相结合的办法,在研究了现代人力资源管理理论后,对远大空调有限公司的人力资源管理现状进行了介绍并对各类人员的流动现状及成因进行了仔细的分析,总结归纳出了远大现有人力资源管理模式所存在的弊端。在此基础上,对流动性较高的管理人员和销售人员的管理模式进行了重点探讨与研究,并设计了相应的改革方案,力图为远大空调有限公司的人力资源管理提供有益的帮助。
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