彰武县作为粮食主产区的传统农业大县,农村贫困人口多,农业劳动者科技素质低,农村老龄化现象严重,农业生产继承者缺失的严重问题也限制了现代农业的发展。因此培育一支有素质、有技能的新型职业农民队伍对巩固彰武县农业的基础地位、促进现代农业的健康发展具有重要的意义。本文的研究可以为彰武县新型职业农民培训贡献决策思路,对提升农村劳动力人力资本水平,增加农民收入,缩小城乡居民收入差距都具有重要的意义。本文从新型职业农民相关培训理论研究、对新型职业农民的界定、关于新型职业农民培训多个角度进行了相关文献的梳理,从而了解现有研究的情况并明确什么是新型职业农民。通过彰武县新型职业农民的培训状况的调查数据,对彰武县新型职业农民的基本情况进行统计分析,获取彰武县新型职业农民的基本特征。从供给方、需求方两个方面去调查彰武县新型职业农民培训现状。在彰武县新型职业农民的培训供需现状研究层面上进行综合分析,从而获知供需之间关系。在对彰武县新型职业农民的培训状况进行分析基础上,从而得知彰武县新型职业农民培训存在的问题:新型职业农民培训教师下乡指导少、缺少培训后的服务;新型职业农民文化水平偏低,影响参与培训的意愿;新型职业农民培训选取的内容缺乏实用性,培训方式不具备与时俱进性;培训师资水平有待提高;硬件设施等投入不够充分,部分学员学习热情不高;政策下达不够高效,相关制度不够完善,影响培训实施;培训相关信息系统不够便捷。针对彰武县新型职业农民培训中存在的问题,提出完善彰武县新型职业农民培训的政策建议:加强下乡指导后续跟踪服务;强化新型职业农民素质教育,建立健全新型职业农民培育体系;提升培训的师资水平;科学组织培训,创新新型职业农民培育工作,积极探索培训模式;加大政策支持力度,发挥职业能力认证及典型示范的促进作用;注重培训的组织机构和制度体系的建设;充分利用信息化手段,关注农民对新媒介的接受能力。