本文以河北省为例，首先分析了当前大学生就业的形势:一方面一些企业出现“用工荒”，另一方面很多大学生却面临“就业难”。运用组织人力资源管理的原理从高校人才培养与市场需求错位、政府在大学生就业管理中的缺位、毕业生本身的就业力和就业心理、高等教育大众化等方面分析了大学生就业难的原因。在此基础上提出了解决问题的对策:坚持市场主导、政府调控与服务、部门联动、属地管理、社会参与。通过政府积极引导，以多元化、多参与度、多中心的模式来管理大学生就业，即市场、政府、社会及个人通力合作，完善市场功能和社会治理，为大学生就业提供一个良好的社会环境。具体来说，对于政府，应从宏观调控、服务、法律法规、监督、保障等方面为大学生就业和创造良好的社会环境。对于高校，要深化教学改革、提高学生素质，以市场为导向，规划学校定位、招生及专业设置，做好职业教育和就业指导，帮助学生树立正确的择业观等;对于用人单位，要按照“自主择业，双向选择”原则，树立正确的用人观，强化用人单位和育人单位的联系与渗透;对于毕业生本身，要有良好的思想道德素质和知识技能，端正求职心态，家长要帮助子女树立正确的择业观等方面促进大学生就业。