持续性注意力是一种重要的注意能力,对人们的工作和学习具有重要意义。持续性注意的影响因素众多,奖励是重要因素之一。奖励可以有效的提高持续性注意表现,提高任务准确性,降低错误率。不仅如此,奖励还可以增强持续性注意的稳定性,降低波动性,使个体的注意力更加专注。虽然奖励和惩罚都可以改善持续性注意表现,但奖励和惩罚是两种不同的心理状态,分别激活动机趋近系统和动机回避系统,因此二者对于持续性注意表现的影响并不完全相同。本研究通过一个行为实验和一个事件相关电位实验,探讨奖励和惩罚对持续性注意表现和持续性注意波动的影响,深入剖析奖励和惩罚对影响持续性注意的异同点。本实验主要分为两部分,第一部分为行为实验,采用Not X-CPT任务,研究高低奖惩预期对持续性注意表现的影响,比较不同条件下反应时,反应时变异性,nogo错误率,漏按漏按率以及准确性d’的差异性,发现奖励和惩罚有效地提高了持续注意任务的准确性,降低了任务错误率和反应变异性;实验二利用具有高时间分辨率的事件相关电位技术,重点探索奖惩预期对持续性注意的波动性的影响,以及奖励预期与惩罚预期对持续性注意影响差异性的电生理指标。实验二结果表明,奖励和惩罚都提高了持续性注意的专注状态,但奖励和惩罚对持续性注意成分的影响有所不同,具体表现为:奖励条件下被试的反应时更短,对持续出现的go刺激反应性更强,反映在脑电成分上为奖励条件下的P3波幅比惩罚条件下的波幅更小;惩罚条件下被试的反应时更长,对刺激的抑制性加强,表现在脑电成分上为惩罚条件下的N2波幅比奖励条件下的波幅更小。结合行为数据以及脑电数据,本研究得出以下结论:（1）奖励和惩罚对持续性注意的影响符合持续性注意的机会成本模型,即潜在的奖励高于成本时,持续性注意力更好,二者都能有效地提高持续性注意表现及稳定性。个体对惩罚的敏感度高于对奖励的敏感度,相对较高的奖励更有利于提高持续性注意表现和稳定性,但过高的惩罚不利于提高持续性注意表现和稳定性。（2）奖励和惩罚激活了不同的动机系统,影响了持续性注意的不同成分。奖励激活了行为趋近系统,有效地提高了个体对持续出现的任务相关刺激的反应性,减少了漏按率,加快了任务反应时,被试在奖励条件下对持续出现的刺激不需要消耗过多的认知资源;惩罚激活了行为回避系统,有效地提高个体对任务无关刺激的抑制,降低了任务反应时,加强了整体的抑制性,被试在惩罚条件下对优势反应的抑制不需要消耗过多的认知资源。