研究目的：研究企业管理人员的幸福感对发展和完善企业人本管理理论具有重要的理论和现实意义。本研究旨在尝试通过对心理授权、真诚管理和幸福感三者的现状及关系研究,来了解企业管理人员目前大致的一个相关现状,并探索三个变量之间可能存在的直接影响及中介效应,建立理想中的假设模型,以期对人本管理理论提供有用的建议。研究方法：采用《综合幸福问卷》、《心理授权量表》、《真诚管理量表》,以237名企业管理人员为被试,使用SPSS17.0及LISREL8.7统计软件,进行数据分析,包括描述性统计、因素分析、相关分析、回归分析及结构方程,信效度及拟合指数皆较好。研究结果：1、《综合幸福问卷》具有良好的信效度,适用于企业管理人员幸福感的测量；2、心理授权对幸福感有直接的正向影响；3、真诚管理对幸福感有直接的正向影响；4、心理授权可以通过幸福感这个中介变量来间接影响真诚管理水平。研究结论：假设模型一和假设模型二,并模型二所解释的幸福感在心理授权和真诚管理间的中介作用为重点进行阐述。企业可以尝试通过提高管理人员心理授权水平来提升管理人员幸福感,从而发展真诚管理能力,创造和谐真诚的工作氛围,实现人本管理理念,促进组织与个体共同进步。