经济性裁员制度属于一种特殊的解雇保护制度,在市场经济的框架下,无论从贸易往来、产业政策、技术变革,还是从生产环境、人力资源等各种多种多样的因素来看,用人单位也会出现在正常的经营的过程中也会常常会面临裁减人员的现实状况。尤其是经历了三年的新冠肺炎疫情的攻坚,许多企业受到不同程度的负面影响,我国的经济性裁员法律制度更加凸显其在调整劳资关系中的重要作用。目前我国法律对企业经济性裁员的规制主要规定在《劳动合同法》第41条,但是还尚不健全,反而存在不少需要大力改进的地方。笔者将本文分为五个部分,引言部分介绍本文的研究背景以及研究的现实意义和价值、国内外研究现状、研究方法和主要创新点;第一章从经济性裁员的法律内涵、经济性裁员制度在裁减制度中的特殊性,即与一般预告解雇的区别一般,阐述了通过立法对企业经济性裁员行为进行规制的必要性,主要包括三个方面的必要性分析,并在在第一章第三节介绍了我国经济性裁员的立法现状。第二章主要通过梳理我国《劳动法》、《劳动合同法》等核心裁员制度,较为细致地分析了经济性裁员适用前提、适用程序、被裁劳动者解雇保护等方面,比如裁员事由规定模糊、程序仍需修法时进一步规范等。第三章通过域外考察了解了欧盟、德国和我国台湾地区的解雇保护法律制度,并总结出一些值得借鉴的经验,对我国以后完善裁员制度提供启示。第四章是在分析前面第二章问题和第三章域外借鉴的基础上,针对性地为我国在立法层面解决各种问题、建立科学完善的经济性裁员制度提出见解。