警察高强度的工作压力给他们的身体带来很大的伤害,而且导致了很多心理障碍和情绪问题。为了避免压力造成的不良后果,需要尽早对警察压力进行识别和评估。警察在面对压力状况时会产生多项生理反应,依据压力状态下生理参数的变化规律,可以对警察压力状况进行评估。本文以生理指标评估警察压力为出发点,充分利用了与警察压力密切相关的三种指标:血压、皮电和心率变异性,结合层次分析法和模糊综合评价法搭建了综合评价指标体系,实现了警察精神压力的量化评级;并以此评价模型为基础,探究了基层民警不同工作状态下的压力大小,有针对性地为缓解警察压力提供了对策和建议。为建立量化更准确、可行性更高的警察精神压力评价模型,研究分为了三个阶段,分别对应三项研究,研究一是生理参数的选取,研究二是模型的构建与验证,研究三是模型的应用。方法:研究一采用单因素实验设计,选取基层民警30名（均为男性）进行压力诱发,分别记录他们诱发前和诱发后的心理生理指标,通过对比压力前后的差异,寻找适合警察的压力评价指标,其次,计算各参数压力前后的变化幅度,为后续压力量化提供数据支撑。研究二根据研究一所选择的指标,采用AHP方法构建了评价指标体系,然后通过主观（九标度法）和客观（主成分分析法）相结合的方式,确定了体系每层指标的综合权重,最后通过建立评语集、隶属度、等级区间划分等步骤,对警察精神压力进行模糊综合评价,以达到压力量化评级的目的,此外,为验证模型的可信度,另采集了20名民警平静状态的生理数据作为基线,对其中10名进行压力诱发,另外10名作为空白对照,对模型计算结果进行了验证。研究三应用评价模型,采用单因素实验设计,采集了30名民警平静状态和三种工作状态（政务、接处警、巡逻）的生理参数,运用前文所得计算模型,分别计算出了三种工作状态的平均压力得分,并进行了方差检验,探究警察不同工作状态下压力程度是否存在差异。结果:研究一的结果显示,13个生理参数中,收缩压、舒张压、皮电SCL、SCR次数、SCR恢复时间、SCR高度、心率、SDNN、RMSSD、LF/HF在警察压力前后出现了显著差异,而压差、IBI和PNN50差异并不显著,因此研究二利用这10个指标构建了层次评级体系,通过计算主客观综合权重,一层权重分别为:血压（27.08%）、皮电（25.22%）、心率变异性（47.70%）,10项二级指标对一级指标的权重分别为:收缩压（55.82%）、舒张压（44.18%）、皮电SCL（43.71%）、SCR次数（8.09%）、SCR恢复时间（10.53%）、SCR高度（37.67%）、心率（43.04%）、SDNN（12.29%）、RMSSD（28.35%）、LF/HF（16.32%）,结合专家评价的各指标幅度模糊隶属度,构建起了警察精神压力综合评价模型,经过验证,模型最终的识别正确率为85%。研究三结果显示,三种状态民警压力得分存在显著差异,表现为接处警状态高于巡逻状态高于政务工作状态。结论:1.收缩压、舒张压、皮电SCL、SCR次数、SCR恢复时间、SCR高度、心率、SDNN、RMSSD、LF/HF是评价警察精神压力的有效指标;2.通过构建评价指标体系、计算分级权重、模糊综合评价可以实现基于生理参数的警察精神压力量化评级,通过警察生理参数变化情况,将警察压力分为低、偏低、偏高、高四种等级;3.民警在日常工作中的压力状态并不是完全相同的,在接警处警的状态下精神压力得分最高:63.19,其次是治安巡逻工作:54.54,二者都属于偏高压力状态,得分最低的是政务事务状态:46.70,处于偏低压力状态。