村委会干部作为我国农村干部队伍的主要构成力量,是党的路线、方针、政策在农村社会的主要贯彻执行者,是农村事务的领导者和决策者,是农民致富的带头人和领路人。在建设中国特色社会主义新农村的进程中,对村委会干部队伍进行有效的管理,对村委会干部的行为实施必要的约束具有十分重要的意义。　　 论文结合作者的岗位实际和工作经验,有针对性地选取番禺S镇为实例,深入研究了村委会干部行为约束的若干问题。论文从村委会干部及约束的基本概念出发,详细分析了S镇村委会干部队伍的实际情况,归纳研究了该镇目前主要采取的几种村委会干部行为的约束方法以及每种约束方法暴露出来的一些问题,并在此基础上,提出了一种基于网络技术的村委会干部行为约束方法。　　 首先,阐述了村委会的概念、性质以及主要职能,对村委会干部的角色及其在我国农村社会中的主要作用进行了定位,并结合实际详细分析了当前S镇村委会干部队伍的基本构成、主要特点和主要存在的一些问题。　　 其次,分析了约束的相关概念,归纳了约束的主要内容、因素以及表现形式。详细地介绍了S镇各行政村目前普遍采取的几种村委会干部行为的约束方法,并分别分析了每种方法所存在的缺陷和不足。　　 最后,设计提出了一种基于网络技术的村委会干部行为约束方法,给出了该方法的形成依据和原则,并分别详细阐述了构成该约束方法的四个主要方面:网络化宣传、网络化监督、网络化公开和网络化考核,分析得到了基于网络技术的村委会干部行为约束方法的主要特点,并介绍了一种可行的约束效能评估方法。