在知识经济时代，随着市场竞争的日益加剧，对知识型员工进行管理的能力成为了高新技术企业核心竞争力的关键。高新技术企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值最终都要依靠知识型员工来实现，所以知识型员工作为企业创新的主体成为了高新技术企业生存与发展的核心力量。然而在高新技术企业的人力资源管理实践中，知识型员工的绩效管理现状不容乐观，高新技术企业对知识型员工的绩效监管、激励约束仍存在很多问题，使知识型员工的个人理想与抱负难以实现，出现了许多知识型员工消极工作、偷懒怠工、“搭便车”等不良行为。因此，如何有效地对知识型员工进行管理，充分发挥知识型员工的工作积极性和创新能力成为了高新技术企业人力资源管理面临的一个关键问题。鉴于此，本文对高新技术企业知识型员工的绩效管理进行研究具有一定的理论价值与现实意义。　　博弈论作为一种科学实用的定量研究方法和有效的分析工具，可以为高新技术企业的人力资源管理实践提供智力支持和科学指导。因此，本文在研究高新技术企业知识型员工的绩效管理过程中，首先运用静态博弈中的“囚徒困境”博弈模型来探讨绩效考核过程中的知识型员工与部门主管的合作问题;其次，本文还运用动态博弈中的信号传递博弈模型，以严格监管和普通监管作为信号，推证在不完全信息条件下知识型员工绩效监管博弈的分离均衡、混同均衡、准分离均衡存在的条件以及在绩效监管过程中高新技术企业人力资源管理部门与知识型员工的最优策略选择，分析高新技术企业的监督、奖励、惩处等因素对绩效监管双方策略选择的影响，探讨高新技术企业知识型员工绩效监管的作用机制;再次，本文还运用演化博弈中的对称演化博弈模型和非对称演化博弈模型来探讨高新技术企业的绩效管理制度、激励奖惩制度等组织体制对知识型员工工作态度的影响以及知识型员工群体之间、知识型员工与高新技术企业之间的博弈模型演化方向及其演化稳定策略，探索知识型员工绩效监管内在的作用机理，并且基于博弈模型分析的结果，本文提出一些有针对性的对策与建议，旨在为我国高新技术企业知识型员工的绩效管理实践提供理论指导，使知识型员工的绩效管理更加科学化、合理化。