国税系统公务员是国家税收政策、法规的具体执行者,是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的重要力量,在新形势下,加强国税系统公务员培训,努力提升其整体能力素质,对于维护社会公平正义,促进社会和谐具有十分重要的意义。如何通过培训,建设一支高素质、专业化的国税系统公务员队伍,成为摆在我们面前的一个重要课题。本文以德州市国税系统公务员培训为案例,采取理论和实践相结合的实证研究方法,在阐述公务员培训等相关概念和理论的基础上,借鉴国内外公务员培训的经验,对德州市国税系统公务员的培训现状、目前存在的突出问题和产生这些问题的原因进行了分析,提出了加强和创新国税系统公务员培训的对策和建议。当前存在的主要问题是:培训教育观念滞后、培训工作机制有待健全、培训的针对性和实效性有待加强、培训质量评估体系有待健全、培训基础工作有待加强等问题。要想改进和完善德州国税系统公务员培训,从根本上重视并加强国税系统公务员培训,一是多形式,多渠道,大规模培训干部,加强岗位练兵,大幅度提高干部队伍的基本业务技能。发挥集中培训优势,加强复合型人才和骨干人才培养。开展网络教育,不断拓展教育培训渠道和载体;二是建立以个人学习为基础的新型培训机制,如建立个人学习价值的自我实现机制,完善个人学习价值的评价机制,建立个人学习的加压驱动机制,进一步健全培训激励机制;三是加强教育资源统筹,不断提高教育培训工作的水平。认真研究制定长期人才培养规划,加强项目管理和策划,大幅度提高综合利用资源的能力,学研结合,加强攻坚,在制约培训的资源瓶颈建设上有所突破;四是加强兼职教师队伍建设。探索建立符合国税系统公务员培训特点的师资队伍考核评价体系,选派好兼职教师,建立干部教育培训师资库;五是创新税务系统教育培训工作。加强国税系统公务员培训工作,对于提高政府工作效能、推动和谐社会建设具有十分重要的意义,为国税系统公务员培训提供理论支持就显得尤为重要。在研究的过程中,笔者一方面感到学术水平的欠缺,另一方面也感到尚待研究的问题还很多,尤其在国税系统公务员培训的定量研究方面比较薄弱,例如:如何对国税系统公务员培训需求状况进行预测,如何在适应德州国税发展的基础上,针对各类人才服务需求,对广大国税系统公务员进行有针对性的相关知识培训等等。所有这些问题都有待今后进一步深入研究。