随着中国特色社会主义进入新时代,我国科研企业获得了一个广阔的发展空间。实践证明,科研企业是加快推动科技创新型国家建设、推动自主创新能力提升的重要举措,也是加快实现中华民族伟大复兴中国梦的重要措施。近年来,我国科研企业高度重视科技人才创新工作,将发展高新技术作为提升科研企业核心竞争力、提升企业国际国内竞争能力的重要措施。科技人才是科研企业发展的重要资源,如何激发科技人才创新活力,是科研企业赖以生存和发展的重要支撑。论文主要分为六个部分,第一部分对科研企业激发科技人才创新活力方法的研究背景进行了分析,对研究内容、方法进行了探讨。第二部分对科技人才等核心概念,需求层次理论、双因素理论等理论基础,国内外研究现状进行了深入的分析,为加快推动DT科技公司激发科技人才创新活力工作提供重要的理论依据。第三部分通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等方法,调查研究DT科技公司激发科技人才创新活力机制现状,发现其中存在的问题并分析产生这一问题的原因。第四部分提出了 DT科技公司激励机制优化方案。第五部分针对优化方案的实施提出了相应的保障措施。第六部分结论,总结了论文的研究工作和取得的成果。论文提出的原则与方法,符合DT科技公司实际,能够为科研企业今后科技人才的规范使用提供一些有益的借鉴,为我国大力推动科研企业科技人才创新活力激发工作提供一些新方法。