国家退役军人事务部于2018年4月16日正式挂牌成立,《退役军人保障法》已经于2021年1月1日正式执行,政府职能和法律层面已经有了非常全面的基础保障。但是相关制度政策、法律落地还需要政府、社会、企业和社会组织共同来完成,还有很多的细致性的工作需要去做。本文依据商业计划的技术实现路线论证针对退役军人人力资源服务平台,满足政府、企业和退役军人的各项服务需求,实现各方共赢的平台服务模式。文章中主要运用PEST模型和波特五力模型对退役军人人力资源服务项目进行了环境与竞争分析,运用SWOT分析法分析项目实施可能面临的优势、劣势和外部环境带来的机会、威胁。通过访谈和调研的用户需求后,运用STP营销定位理论确定项目的营销战略和策略,设计项目发展战略规划、产品服务前瞻和商业盈利模式,展开和细化组织经营结构、平台运营战略等,并利用财务投资回报分析模型测算项目的投资回报情况,采用因素敏感性分析法对本项目进行了分析,确定经营的管控方向。本项目专门服务退役军人,且有较好的政策法律保障,贴近政府部门开展退役军人服务类项目,形成信息平台+服务的综合服务模式,同时满足政府、企业和退役军人个人的需求,具有良好的发展前景和商业价值,项目运作中要注意防范政策风险、经营治理风险以及未来新技术替代升级风险,是投资回报可观的优质项目,此项目具有可复制、可扩展、可深化的可能,具有非常好的商业价值和社会意义。