本研究主要目的是了解胜利油田河口采油厂员工的工作倦怠和工作满意度的整体状况；探讨油田员工工作倦怠和工作满意度之间的关系以及个体因素对他们的影响差异；从分析结果中找出减轻工作倦怠感和提高工作满意度的对策。 我国的工作倦怠研究起步较晚，但已经受到越来越多学者的关注。在强调创新，适应快速变化的竞争环境的当今时代，在员工经济生活条件已有较大改善的今天，企业在内部管理实践中也已开始关注员工的心理感受和工作生活质量。因此对特定企业员工的工作倦怠状况、影响因素，以及对工作满意度的影响进行研究，不仅对于丰富我国在该领域的研究具有一定的理论意义，也对案例企业的内部管理有重要的实践指导意义。 本文采用经试用和修订的原版问卷和自编问卷，以胜利油田河口采油厂员工为研究对象，对油田员工的工作倦怠和工作满意度情况进行了调查，并且应用SPSS软件对获得的调查数据进行统计分析。本文根据数据分析结果得出一系列结论：1．河口采油厂员工的工作倦怠总体水平为3．3522，整体水平偏高；员工的无效能感最高，得分为3．83；而衰竭的平均分为2．89，玩世不恭平均分为2．93；工作满意度总体水平为3．1875，且方差较小，水平适中；2．个体属性对工作倦怠、工作满意度有一定程度的影响，但个体属性的不同因素对两者的影响程度存在差异。3．工作倦怠中除了无效能感之外的衰竭和疏离都与工作满意度显著负相关。 该文共分为六个部分。第一部分为绪论，主要介绍了研究背景、目的、意义和思路；第二部分阐述了工作倦怠、工作满意度两个方面的相关概念及理论；第三部分提出了研究设计；第四部分对数据进行了统计分析，验证了研究假设；第五部分对数据分析的结果进行讨论并提出了有关建议。第六部分，指出研究的不足和创新点。