【摘 要】
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对中国的商业银行而言,绩效考核一直是企业经营和发展的主要手段和技术之一。随着信息技术的发展,数据有了巨量的积累而提取愈加方便,无疑给完善考核机制和考核的工作提供了
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对中国的商业银行而言,绩效考核一直是企业经营和发展的主要手段和技术之一。随着信息技术的发展,数据有了巨量的积累而提取愈加方便,无疑给完善考核机制和考核的工作提供了更有效的工具。商务智能(Business Intelligence, BI)技术受到越来越多的关注。本文将商业智能(BI)技术应用到在银行绩效指标分析中,并设计实现了基于BI的银行绩效分析与考核信息系统。首先阐述了分析银行绩效的盈利能力、发展能力、经营计划完成等财务指标,结合数据仓库的设计原则和建模方法,分别建立了存款规模主题、贷款规模主题、中间业务主题、营销费用主题、风险资产主题、考核利润主题的数据仓库概念模型和逻辑模型,导入Access数据库建立上述主题的物理模型。接着采用商业智能实现工具SQL Server2005Analysis Services对银行绩效数据仓库数据进行了多维数据集的构建和展现分析。最后,设计出银行绩效分析与考核信息系统,使数据分析的可视化更强,更加有利于决策者做出正确的决策。
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