在各级党委领导班子和领导干部队伍建设中,优秀年轻干部的培养选拔工作地位重要、作用显著。从国家层面来看,是关系到国家的长治久安、党的事业薪火相传的战略任务;从公共部门人事管理角度来看,也是干部人事制度改革的重要内容。乡镇党政机关作为最基层的国家机关,其领导干部的履职能力的高低关系到公共部门职能作用的发挥,甚至会影响到我们党、政府在人民群众中的威信和形象,影响基层政权的稳固和国家的安定。随着时间推移和政策引导,越来越多的年轻干部进入乡镇党政领导班子,但这代人的成长过程中遇到的政治考验较少、社会环境较好,普遍缺少群众工作经验、处理复杂问题的能力,从而不利于打开工作局面,不利于与群众保持血肉联系,长此以往更会对基层政权的稳固造成威胁。因此,新时代下对乡镇年轻领导干部的胜任力开展研究十分必要。本文以J市为研究对象,详细调研分析其乡镇年轻领导干部的胜任力现状,通过开展行为事件访谈、发放调查问卷等方式汇总、收集数据,比较全面地了解J市乡镇年轻领导干部岗位胜任力的情况,发现其在政治素质、知识素质、能力素质和个人特质方面还存在一定不足之处,并分析了出现胜任力不足的原因。在此基础上,提出了健全乡镇年轻领导干部选拔任用机制、改进乡镇年轻领导干部教育培训工作、创新乡镇年轻领导干部绩效考核体系、完善乡镇年轻领导干部激励监督制度,以及个人提升胜任力的相关对策,以期为提升J市乡镇年轻领导干部的胜任力提供一定的参考。