制造业作为国民经济的支柱产业，与其他产业的发展相辅相承，不仅为经济发展提供了核心动力，更是带动其他产业发展的重要保障。然而，自2015年以来，在经济发展持续低迷、下行压力不断增大的背景下，制造业的发展受到了严峻的挑战，不仅陷入员工离职率高的窘境，同时存在着招工难的问题，人力资源管理问题突出：一方面员工离职率的增加极大挫伤了企业的活力，降低了企业的生产力；另一方面也极大增加了企业的用工成本。如何在经济形势不好的背景下加强企业人力资源管理，吸引更多优秀人才、留住现有人才是制造业急需解决的问题。　　本文以安徽省芜湖市制造业的员工为研究对象，对样本进行了问卷调查和数据收集，采用独立样本T检验、单因素方差分析、相关性分析及回归分析等多项统计分析方法，通过了解芜湖市制造业用工现状，对不同个人属性上研究变量的差异性及薪酬满意度与离职倾向之间的关系进行了实证分析。　　通过实证分析得知：（1）薪酬水平满意度、薪酬结构与制度满意度、加薪满意度、福利满意度共同构成并影响被研究对象的整体薪酬满意度；（2）除工作单位性质之外，在性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、职级上，被调研对象的离职倾向均存在显著性差异；（3）除性别、工作单位性质、学历之外，在年龄、婚姻状况、工作年限、职级上，被调研对象的薪酬满意度均存在显著性差异；（4）薪酬满意度的四个维度中，薪酬水平满意度对离职倾向的负向作用最强，其次是薪酬结构与制度满意度，而福利满意度对离职倾向的负向作用最弱，加薪满意度对离职倾向不具备预测作用。　　基于以上实证分析结果，本文最后讨论了提升制造业员工薪酬满意度、降低其离职倾向的有效途径，以期促进制造业可持续发展，并期望在人力资源管理的操作层面能够给出具体建议。