随着市场竞争日趋的激励以及知识经济的到来与发展，研发作用的重要性日益收到重视。企业间的竞争很大程度上依赖的是知识和技术的创新，而在这个过程中企业的研发人员发挥着重要的作用，他们对企业的持续发展发挥着关键作用，因此如何有效地激励研发人员也成为了企业关注的焦点。　　ZONE（天津）公司作为一个ZONE集团在天津投资设立的全资子公司，经过多年的创新和战略整合，已成为一个以生产、销售服务工业涂料为主导，具有较强的竞争能力，事业领域不仅在国内市场同时也延伸到了海外市场。“今日提交明日答案”成为了企业的核心价值观。在该核心价值观下，使公司研发人员成为企业的发展核心动力，如何构建有效的研发人员薪酬激励机制，激励研发人员持续创新，提升公司的创新能力成为重要的研究课题。　　本文在借鉴国内外相关激励理论以及多名学者对于研发人员这类的知识型员工的激励研究成果的基础上，通过对研发人员的特征的研究，ZONE（天津）公司现有研发人员薪酬激励机制现状的认真分析和研究，并通过问卷调查的方式找出现存的问题并对现有的研发人员薪酬激励机制进行了再设计。通过这一些列的再设计和实施，对于解决目前公司研发人员薪酬激励机制实际问题有很强的针对性。同时，希望本研究能为ZONE集团其他在华子公司研发部门构建研发人员薪酬激励机制提供借鉴。