21世纪是知识经济时代,人才是企业发展的关键,人才与企业的关系也变得越来越密切。管理层人员作为企业的核心决策层,对企业的发展起着至关重要的作用,优秀的管理层人员也日益成为各大企业竞相追逐的对象。特别是对于医药制造企业来说,人才是其企业发展的源泉,因此研究医药制造企业管理层激励对企业的绩效的影响就更显得尤为重要,人才激励与企业的均衡发展不仅能够充分调动管理层人员的积极性,而且还可以使企业处于竞争优势地位,提高企业绩效。因此,本文立足于我国医药制造企业,采用理论与实证相结合的方式,综合运用定性和定量分析方法深入研究了管理层激励对企业绩效的影响。本文首先对医药制造企业管理层激励与企业绩效的相关理论以及国内外文献进行了概述与回顾,通过梳理后发现,在西方发达国家对管理层激励的研究已有一定的成果,但是在我国还处在一个有争议的阶段,特别是在医药制造业行业中研究较少。在这种背景下,研究我国医药制造企业的管理层激励对企业绩效的影响显得尤为重要。在此基础上,本文利用医药制造企业的微观数据进行管理层激励对企业绩效影响的实证分析,然后选取沪市49家上市的医药制造企业连续3年的数据为样本,提出本文的研究假设以及检验模型,并根据样本企业年报、社会责任报告中披露的财务数据和相关信息对企业管理层激励和企业绩效的关系进行相关性分析以及线性回归检验。实证结果证明,我国大多数医药制造企业中薪酬激励对企业绩效有显著的正相关影响,说明良好的管理层激励有助于改善企业绩效；企业规模、企业控制权是否合一等因素对企业绩效也有一定的显著性,基于此,我国医药制造业应该向增加管理层薪酬与股权激励的方向发展；最后根据理论分析和实证检验得出相关结论以及提出相关建议。