近年来,经理层治理评价成为理论与实践关注的焦点问题。在这一背景下,本文在已有研究的基础上,结合辽宁上市公司自身特征与所处区域环境特征,选择“任免制度、执行保障机制、激励与约束机制”三个维度指标,构建了经理层治理指标体系。在此基础上,以辽宁2003年至2007年的48家上市公司为样本,对其经理层治理状况进行了评价,并据此探寻了经理层治理对公司绩效的影响以及不同股权结构与性质对经理层治理的影响等重要问题。研究表明,辽宁上市公司的经理层治理水平一般,属中等水平;不同的股权结构及性质对经理层治理水平有着重要的影响,具体表现就是股权集中及国有性质的上市公司经理层治理水平较好;经理层治理水平对公司业绩有重要的促进作用。最后,针对分析中发现的问题,从“优化董事会内部结构,减少经理层在董事会任职比例”、“完善经理层人事管理,减少多重任职”与“强化薪酬激励机制,保持适度的持股比例”三方面提出了旨在促进辽宁上市公司经理层治理水平提升的对策。