恶意诉讼的出现是对诉权的侵蚀,也是当事人主义的诉讼模式下,诉权的无序扩张引起的负面效应之一。因劳动争议领域价值理念和争议程序的特殊性,使得该领域内的恶意诉讼呈现高发性和一定的特殊性。为促进纠纷通过社会系统消解,维护社会正义,实现社会良性运转,规制劳动争议恶意诉讼显得尤为必要。本文以劳权保障以及主观恶意为界定恶意诉讼的基本理念。以诉权理论以及恶意诉讼表现形式,将其类型划分为:程序拖延型、无请求权基础滥诉型、重复滥诉型、违反真实义务型等几种恶意诉讼。通过对1000多个案例进行实证分析,得出结论有:第一,劳动者一方实施恶意诉讼的比例大于用人单位;第二,恶意诉讼与经济发展水平,产业呈现一定的相关性;第三,争议内容多表现在未签合同双倍工资以及解除劳动关系、追索劳动报酬等几个方面。综合司法实践所呈现的情况,把握行为人行使正当诉权的权利边界和诚信原则,通过主观恶意以及客观行为作为识别恶意诉讼的标准,提取各种恶意诉讼类型的特征,作为类型化识别的依据。从规制恶意诉讼与保障劳权平衡原则以及兼顾程序正义与实体正义出发,并以诚信原则作为尺度,设计出预防与惩戒相结合的规制措施。从建立科学诉讼程序方向去实现程序正义,发挥法院的主动审查地位,充分运用法院自由裁量权以及释明权来兼顾实体正义。并细化妨害民事诉讼强制措施以及扩大律师费转付制度的适用来惩戒行为人的恶意诉讼行为。