劳动教养制度是颇具中国特色的一种法律制度。50多年来,劳动教养制度为维护社会稳定保障社会主义现代化建设顺利进行作出了突出贡献。但是,劳动教养制度本身所存在的弊端饱受诟病,随我国政治、经济形势的发展变化,并且在当前法治注重人权人保障,以科学发展观为指导思想构建和谐社会的社会大背景下,2013年12月28日,劳动教养制度被彻底废止。劳动教养制度被废止,但劳动教养的对象依旧存在于社会生活中。如何处理曾由劳动教养规制的行为对象,使劳动教养制度废除后所留下的法律空白不至于带来社会管理上的混乱,是现阶段我国法制建设面临的一个问题。在目前劳动教养制度废止后的替代措施讨论中,有轻罪化、保安处分化、分流处遇三种思路,三者都站在各自的不同角度,提出了对劳动教养制度废止后的替代措施选择的看法和解决方案,但三种思路又都有各自的缺陷。笔者认为在我国现有的法律体系框架内,将原劳动教养规制对象进行分流。以我国现有的法律体系为基础,通过其他部门法分担劳动教养所担负的功能,是当前的最优选择,现有的司法实践如轻微犯罪行为的快速处理机制,盗窃罪、寻衅滋事罪等犯罪门槛的降低都是该选择的有力佐证。