中国基层党政干部心理健康问题一直以来较少受到学术界的关注。随着党政干部心理健康问题的日益突出,对这一问题应该引起研究者的关注。本文从幸福感的角度探讨了基层党政干部的人格、成就动机对心理健康的影响。由于中西方对于幸福的理解存在显著差异,因此在研究一中,采用完全本土化的方法考察了基层党政干部幸福感的结构,通过对855名被试的调查发现,基层党政干部的幸福感由七个维度构成,分别是融洽顺心、事业亲情、家庭幸福、自我实现、自信乐观、子女成长以及社会安定。同时,研究发现不同的人口统计学变量会对个体的幸福感产生影响。基于Atkinson的成就动机理论和余安邦、杨国枢的成就动机理论,按照基层党政干部的身份特点,在研究二中,构建了基层党政干部的成就动机量表,通过对682名被试的调查,发现基层党政干部的成就动机由四个因素构成,分别是“个人肯定-社会肯定”、“自我提升-回避失败”、“努力进取-适可而止”以及“渴望成功-规避风险”,同时也考察了不同人口统计学变量对个体成就动机的影响。回归分析表明,个体的成就动机可以有效预测其幸福感水平。在研究一和研究二的基础上,采用结构方程模型探讨了基层党政干部人格特质、成就动机与幸福感之间的关系模式,路经分析表明,处世态度、行事风格、外向性、善良维度可以有效预测个体的成就动机水平;处世态度、才干和外向性维度可以有效预测个体的幸福感水平。在数据分析的基础上,研究者对基层党政干部的幸福感结构和成就动机模型进行了讨论,并探讨了人格特质、成就动机与幸福感的关系特点。本研究结果对于党政机关的人力资源管理以及基层党政干部自身的发展具有一定的理论和实用意义。