【摘 要】
：
人力资源是一个国家、一个组织的发展的动力,但同时也可能是发展的障碍。因为当人力资源得不到开发时,不仅仅影响到发展的发动力而且还会导致社会很多负面问题连锁的产生。越南正在进行改革的进程,也包括人力资源政策的改革以及国家行政机构的改革。但在取得不少令人瞩目的成就的同时,也存在着急待解决的一些问题。其中有一种常见的现象就是国家行政公务员的工作动力下降,使得国家行政机关的工作效率普遍偏低。该现象相当严重,
论文部分内容阅读
人力资源是一个国家、一个组织的发展的动力,但同时也可能是发展的障碍。因为当人力资源得不到开发时,不仅仅影响到发展的发动力而且还会导致社会很多负面问题连锁的产生。越南正在进行改革的进程,也包括人力资源政策的改革以及国家行政机构的改革。但在取得不少令人瞩目的成就的同时,也存在着急待解决的一些问题。其中有一种常见的现象就是国家行政公务员的工作动力下降,使得国家行政机关的工作效率普遍偏低。该现象相当严重,已经引起了国家的政府和社会的关注。富安省也不少例外。这需要国家各级政府和全社会一起立即采取行动,找出有效
其他文献
产业集群在推动区域经济方面起到了非常重要的作用。自从上个世纪八十年代以来，产业集群开始在世界各地涌现，并且表现出强劲的竞争力，产业集群的发展对于地区经济的增长和国家竞争力的提升有着积极作用。此外，产业集群也吸引大量的人力资源在集群内聚集。产业集群中对于人力资源的开发促进了产业集群的发展，也使产业集群的竞争优势得到增强和保持。人力资源的开发对于产业集群的升级发挥着举足轻重的作用，所以说在提高集群的创
事业单位岗位设置与考核目前处于起步和探索阶段，对作为高层次人才的高校教师进行的岗位设置与考核本身是一个系统工程，考核的层次具有复杂性，考核的目标具有多重性。岗位考核面对纷繁复杂的外部环境以及差异较大的内部基础条件，存在宏观、中观以及微观层面的因素影响高校教师岗位考核有效性。现代人力资源理论强调人才发展与人力资源的开发，由以往的“用人”观念转变为在培育中利用人才的观念，岗位考核是绩效考核的核心和重要
当代社会已经进入知识经济时代，知识经济对我军新型人才管理模式提出新的要求，如何在毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观指导下建构一条适合新形势发展的人才管理模式，是应对新时期的严峻挑战，优化我军人才管理，充分发挥优秀人才的积极作用，加强我军建设的重中之重，本文旨在对知识经济时代我军新型人才管理模式建构策略加以研究。本文以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，综合运用政治学、管理学、
改革开放三十多年，就业工作取得巨大成绩，随着我国经济社会的高速发展，对就业工作也越来越重视。同时越来越深刻体会到就业问题是现阶段我国一个带有全局性影响的重大经济社会问题，当前就业工作仍将面对劳动年龄人口众多，劳动者教育水平较低的实际情况，就业矛盾十分突出，主要表现在：劳动力供大于求矛盾和就业结构性矛盾共同出现，城镇就业压力增加和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时显现，新成长劳动力就业和失业人
随着乐山电业局的快速发展以及电力体制改革的深入，传统的绩效考核方式已经不能满足乐山电业局的发展需求。如何有效的利用乐山电业局的绩效管理来提高企业的效益，成为乐山电业局亟待解决的问题。本系统就是以乐山电业局绩效管理需求为基础，结合乐山电业局内实际情况，开发出的基于C/S和B/S混合模式的绩效管理系统。本论文首先研究了选题背景及国内外绩效管理系统的研究现状。其次详细介绍了实现电业局绩效息管理系统所需要
伴随时代发展与进步，计算机信息管理普及，通过计算机进行人事管理统计和计算来得到综合分数信息，为人事管理决策提供支持。派出所人事信息管理及模糊评判系统主要包括人事信息的管理及模糊评判两大方面。人事的信息管理可以对人事的基本信息、变动信息及能力信息进行管理；人事的模糊评判是根据单用户或多用户输入的评价因素集进行个人能力的模糊评判分析。经过分析，系统采用B/S架构，以MyEclipse6.0作为开发工具
随着我国教育事业的发展，如何优化学校内部的管理体制和提高工作效率显得愈加重要。在全面推行教师职务聘用制的新形势下，如何对高校教师进行合理有效的绩效考核，是目前高校教师管理中亟待解决的问题。它一方面要求考核内容细化、多样和灵活，另一方面要求操作上尽量简单、易行、方便和快捷。针对这些问题，本文深入地研究了已有的绩效考核指标体系及考核方法，分析了它们的利弊，并结合聘用制下教师绩效考核的新特点，建立适合聘
GD公司是一家从事电力信息化的高科技公司,向用户提供公司信息化管理、电力生产技术支撑服务和电力环保节能等综合性解决方案。公司成立于2009年,年收入达近亿元,成为西北地区发展较快的IT公司。随着公司经营范围和规模的不断扩大,原有的薪酬管理弊端逐步暴露出来,严重影响公司的日常运营。本文以GD公司SAP人员的岗位薪资和绩效薪资为研究对象。经过调查统计和分析,发现岗位薪资没有体现各岗位之间的相对价值,绩
在知识经济的飞速发展的今天,薪酬对于从事服务业的企业来讲,在公司运营成本中已经成为最重要的组成部分,更是公司进行人力资本储备的主要手段。如何制定科学合理的适合企业长期战略发展和达成近期成长目标的薪酬体系,已经成为目前所有企业需要研究的企业管理问题。在保证合理成本付出的前提下,关注关键岗位及核心员工的成长,最大限度地激励员工在本岗位努力工作已经成为ZL公司必须解决的重大问题,也是本文所研究的核心内容
近年来，随着两岸“三通”全面实现，两岸政治互信和协商机制逐步建立，两岸人员往来和经贸文化合作交流日益密切，福建省立足自身的优势，先行先试，通过政策促动、载体推动、产业带动等形式，促使闽台人才交流与合作日益紧密。在海西战略背景下，加强两岸人才的交流与合作，吸引人才、集聚人才特别是高层次人才对于地区经济和社会的发展具有重要意义。本文就海西背景下两岸高层次人才的交流与集聚过程为切入点，就这一过程中政府的