职业倦怠（Burnout）易带来许多不良影响,如损害工作者的身心健康,降低组织机构效率等。该概念自上世纪70年代被正式提出以来,受到了广泛关注。国内外许多学者研发出了适用于不同行业、文化的职业倦怠量表,包括医疗、教育、公共行政等,并开展职业倦怠成因、影响因素等具体研究。但鲜有学者关注译员的职业倦怠问题。随着翻译行业在中国逐步进入职业化发展阶段,中国机构内译员的数量不断增长,译员的职业发展相关问题同样亟需得到关注。基于以上背景,本研究尝试在既有的职业倦怠量表和成因动态模型基础上,结合中国机构内译员的职业特征与环境,构建适合中国机构内译员的职业倦怠量表,运用其测量目前机构内译员的职业倦怠情况、提炼造成职业倦怠的影响因素,及各因素的不同影响程度,并据此提出针对性缓解措施。本研究将具体回答三个研究问题:（1）中国机构内译员的职业倦怠现状如何?（2）造成中国机构内译员职业倦怠的因素有哪些及其影响程度如何?（3）有哪些针对性措施可以缓解或预防中国机构内译员职业倦怠及其优先程度如何?基于量表构建与测量,10个不同行业的中国机构内译员深度访谈和104位中国机构内译员的问卷调查结果,本研究的发现主要如下:（1）所测试机构内译员平均倦怠程度为中等到严重,中国机构内译员职业倦怠总体情况不容乐观（2）广义上不良的工作条件和过高的工作要求是造成译员倦怠的主要因素（3）机构、政府、译员等多主体应采取多层次策略来帮助译员更高效完成工作并帮助译员放松,其中提升译员职业技能水平和行业知识等措施更为急迫。尽管本研究面临被试对象获取难度大导致样本量存在不足等缺陷,但其是借鉴职业心理学成果对中国机构内译员职业倦怠开展调查的首次探索性研究。相关成果有益于从理论层面丰富口译研究视角,为未来更大范围调查研究提供理论假设。也有益于提高口译研究和职业人士对于口译员身心健康的关注度,提升对口译员的人文关怀,为口译职业健康发展创造良好的职业环境。此外,研究过程中运用了 MAXQDA质性分析软件、Qualtrics问卷平台等工具,在外语类研究中运用较少,可为未来研究提供工具参考。