本文以两个实验研究,研究在求职情境中,社会比较信息中的相似性和他人表现如何影响被试的求职态度和行为意愿。研究一以相似性和他人表现为自变量,探讨由相似性和他人表现组合成的社会比较信息,如何影响求职中的态度和行为,研究二则进一步将相似区分为重要相似与不重要相似,说明在何种相似的条件下,社会比较信息会如何影响求职中的态度和行为。研究一的结果初步证明。了相似性和他人表现会影响被试的求职态度和决策,研究二的结果发现,在不重要相似时,他人录取令被试的求职态度和行为意向较高,他人淘汰时被试的求职态度和行为意向则较低,在重要相似时,则没有发现他人录取和淘汰时被试的求职态度和行为意向的差异,研究二的结果说明了相似的重要性,改变了相似性在其中的作用。本文的结果说明比较维度的重要性是造成个体产生策略性社会比较的关键原因。